无薪实习仍是2014年学生面临的问题

劳拉·塔克

今年反对无薪实习的斗争仍在继续，越来越多的实习生希望对提供无薪工作经验的公司提起诉讼。尽管在包括英国和美国在内的许多国家，让实习生承担真正工作的无薪实习实际上是违法的，但许多雇主显然仍对这种免费劳动力的违法性浑然不觉。

无薪实习相关法律

在英国，法律要求向被认定为"工人"的实习生支付报酬，这里的"工人"指的是根据合同或其他协议为雇主定期工作的人，无论这项工作被称为"实习"、"工作经验"还是其他名称。

美国的实习法律更加具体。根据美国劳工部的规定，营利性公司的无薪实习是被允许的，只要符合特定标准。不过，有人认为这些标准多少有些荒谬（见最后一个要点）。

• 实习必须类似于在教育环境中获得的培训。
• 实习生不能替代或顶替正式员工，而应在现有员工的密切监督下工作。
• 实习应当让实习生受益，而非雇主。
• 实习生的角色既是临时的，也是无薪的。
• 最令人困惑的一点：雇主不应从实习生的工作中获得直接好处，公司的日常工作量甚至可能为了实习生的利益而受到影响。

这项规定的问题在于，如果公司按法律规定不应从招聘无薪实习生中获得任何好处，那为什么还要费这个事呢？

大学对无薪工作经验采取行动

改变实习法律的呼声来自各个角度。公司可能仍然希望获得免费或廉价劳动力，但可以肯定的是，他们也希望实习生能在某种程度上真正提供帮助——而为这种工作付费似乎并不过分。学生当然希望获得有薪实习，因为这样至少"经验"在经济上是可行的，无论是在学习期间还是学习之外。

《卫报》最近发表的一篇文章透露，英国的大学已经开始支持学生获得有薪实习的权利。金史密斯大学、伦敦艺术大学（UAL）、法尔茅斯大学、金斯顿大学和创意艺术大学（UCL）等院校在过去一年中都停止在学生求职网站上发布无薪实习职位。此前，像UAL这样的学校还接受并积极宣传无薪兼职工作，但在意识到雇主有时甚至会在合同开始时更改工作描述后，该大学决定划定一条更加不可动摇的界限。

UAL负责学生创业和就业能力的凯蒂·米尔斯告诉《卫报》，很多雇主并不了解相关的实习法律。"我们接到雇主电话说'我当年也做过无薪实习，对我没有任何伤害'，还有'我的公司付不起钱，但这真的是一个很好的机会'……实际上这是一个很好的通话机会，因为这让我们有机会说，如果你让他们按固定时间上班并期望他们完成固定任务，那么从法律上讲你必须付钱给他们。许多雇主并不知道这一点。"

但仍有许多无薪实习的支持者，而关于修改实习法律以全面禁止发布无薪实习广告的建议已被英国副首相拒绝，因为担心这会导致无薪工作经验的"黑市"，进一步扩大有能力无薪工作的学生和无法承担的学生之间的机会差距。

有薪工作经验更可能带来工作机会

还有证据表明，无薪工作经验在帮助学生获得正式职位方面并不十分成功。《纽约时报》报道，美国全国高校与雇主协会主导的研究发现，61%的有薪实习生在实习结束时得到了工作机会，相比之下，只有38%的无薪实习生获得了工作机会（后者只比那些完全没有任何工作经验的人略有优势）。

无薪劳动以一种非常隐蔽的方式阻碍了年轻人的社会流动性。不可否认的是，并非每个学生都能承担免费工作，这意味着许多无薪实习职位都被来自更富裕（往往关系更好）背景的学生获得。这意味着那些没有经济能力自给自足和/或缺乏有影响力人脉的学生经常被忽视。但只要那些经济地位更稳定的人愿意为了在职业阶梯上向上攀爬而免费工作，至少一些公司就会继续利用这个系统。

无薪实习不可避免的反弹

反对无薪实习的势头确实在增长。一些前实习生对他们在实习期间受到的待遇感到愤怒，在其他申请人的鼓励下，试图起诉追讨欠薪。这在去年底美国发生过，有人起诉康泰纳仕公司，结果该公司完全终止了他们的实习项目——这一极端反应结束了数百名有抱负记者的宝贵跳板。

赫斯特杂志公司也面临法律诉讼，一名《时尚芭莎》前实习生对其提起诉讼，而美国法院还裁定福克斯探照灯影业违反了就业法，因为该公司没有向两名参与电影《黑天鹅》制作的实习生支付报酬。

所以问题仍然是，是满足于无薪实习，还是等待有薪的机会出现。在当前的经济环境下，一些雇主完全退出工作经验计划，有薪实习的机会可能很难遇到，特别是在那些已经将无薪实习确立为"惯例"的行业。只要就业市场仍然饱和，雇主就能够以微薄或零薪酬从最优秀的学生和毕业生中挑选。

有薪实习机会正在增加

不过最近出现了一些有薪实习机会增加的积极迹象。在美国，数千名厌倦免费工作的学生开始使用一项名为Flinja的新服务，这是一个快速增长的自由职业网络，拥有超过10万名学生和应届毕业生。该网站是招聘公司使用的人才库，也吸引了某些大学的成功校友，他们希望在自己的母校网络内招聘，以帮助在校学生，同时提升母校的声誉。

桑坦德银行的实习项目就是英国的一个项目，旨在填补无薪和有薪实习之间的空白。该项目与全国的大学和小公司合作，银行资助超过500名实习生每月1000英镑（约1600美元）薪酬的一半，以帮助小公司雇用学生和应届毕业生，否则这些公司可能无法承担全薪职位的费用。

金史密斯大学毕业生哈斯娜·海达尔就是这样一位实习生，她正在我们这里进行为期三个月的实习。她谈到自己寻找职位的经历时说："从阅读我的大学发布的桑坦德实习广告来看，就实习生在三个月结束时获得的经验而言，每个职位都同样有前景。我还很高兴地发现，组织者会事先检查每个实习职位，以确保实习生将从事真正有益于他们的工作——那些只需要整理文件和冲咖啡的职位根本不在列表中！"

她继续说道："对我来说，实习最好的一点是每个实习生都被当作正式员工对待——承担真正的责任，并获得足够的一对一培训，这样他们就能独立工作。而且，如果我想在公司的某个特定领域获得更多经验，我只需要开口！定期的团队会议意味着每个人都了解其他人在做什么，这真的有助于描绘公司的发展方向和整体目标。"

尽管该计划可能无法扩展到大量人群，但至少表明人们正在努力让有薪实习更加普及。如果你仍然不相信反对无薪实习的证据，美国政治漫画家马特·博尔斯还有话要说。

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