毕业求职不顺的5个原因，专家来支招

你是不是面试不断，却始终拿不到 offer？别灰心，你的情况其实很常见。如今对很多刚走出大学校门的人来说，找一份应届生工作就像一场西西弗斯式的噩梦：不停投简历、每半小时刷新一次邮箱，结果却发现自己因为工作经验不足而拿不到入门级职位，或者招聘方虽然喜欢你，最后却把工作给了别人。为了给你提供最有效的建议，帮助你跨过这些难关、拿下梦想中的应届生岗位，我们采访了赫尔辛基大学职业顾问 Anna Storgards。她在下文分享了提升毕业后尽快找到工作的几条实用建议。

1. 你申请的岗位并不合适

虽然没有什么速效办法，但那些清楚自己最适合做什么类型工作的学生，往往能节省大量时间，因为招聘人员受过训练，能够判断应聘者是否适合某个具体岗位。投错岗位只会浪费时间，还会拖慢你的求职进度，所以一定要先了解自己。Anna 说：“在整个学习过程中，你都必须不断反思和评估自己的优势与技能。只有先弄清楚自己擅长什么，才能进一步思考这些能力能做什么、有哪些工作适合你。”

2. 你对行业了解不够

你对劳动力市场有多熟悉？拖慢你求职速度的另一个原因，可能就是你对所在行业及其求职渠道了解不够。想更深入了解自己的领域，一个好办法是去和那些正在做你感兴趣工作的从业者交流。你可以问问他们是怎么进入这份工作的、日常任务有哪些、需要哪些技能。对行业理解得更深，能帮助你思考如何展示自己，以及如何申请类似职位。

3. 你的求职方式只是群发简历

虽然找工作某种程度上是场“数量游戏”，但如果你只是把同一封通用求职信群发给多家雇主，反而会拖慢进度，所以一定要投入足够精力。Anna 说：“如果你把同一份申请发给 10 家公司，那肯定会拖慢事情，因为你需要为每一份申请量身定制。你得在每一份上花很多时间，所以也许一天用于调研，另一天再写求职信和简历。我认为，质量比数量更重要。”

“视频简历可以很好地补充你的 LinkedIn 主页，因为传统简历并不能告诉雇主太多关于你这个人的信息，而视频主页的链接能让招聘人员更全面地了解你。当然，这不是必须的，也未必总是决定你能否拿到工作，但它确实是一个脱颖而出的办法。”

4. 你没有投递主动申请

Anna 说：“在学习和求职期间不够积极，确实会拖后腿。你需要主动联系企业和人脉，并向自己感兴趣的组织发送主动申请。主动申请是找到我们所说的‘隐性岗位’的好办法，也就是那些没有公开招聘，但可以通过主动联系雇主、说明你的优势和职业目标而发现的职位。他们可能会直接说：‘好，那你什么时候能开始？’”

5. 你没有充分利用 LinkedIn

很多毕业生在求职时，只是完善了自己的 LinkedIn 主页，然后去“职位”板块找空缺岗位，除此之外几乎没有别的动作。Anna 说：“LinkedIn 是一份很好的电子简历，你可以往主页里加入很多内容，比如博客，或者一段介绍自己的视频简历。但更重要的是，它还是一个信息来源。

“你可以去找本专业的校友，看看那些和你学的是同一专业的人后来去了哪里工作。你应该联系他们，请求建立连接。你也可以加入相关的行业群组。”