为什么软技能在毕业生就业市场中如此重要？

对于许多大学生来说：工作世界似乎还有很长的路要走。但现实情况是在未来几年内你将获得学位以期进入工作世界。

就像大学要获得学位一样，越来越普遍的是即将毕业的学生最少也应该具备一定的软技能 --所有这些对于现代工作场所都是至关重要的。那么，大学在做什么以确保它们的学生有做好准备？

为了要了解更多信息，我们与纽卡斯尔大学商业学院（Newcastle University Business School）和潜在的雇主进行了交谈，其中包括耐克（Nike）人力资源总监林恩·巴塞特（Lynn Bassett）。

今天的学生是明天的劳动力

雇主正在招募全面的候选人。这些候选人应能够表现出软技能方面的能力，例如与他人进行良好沟通的能力，表现出主动性和责任感以及能够在团队中良好地工作。不幸的是在这种情况下，许多正在积极申请工作的应届毕业生由于缺乏软技能而未能成功找到他们所要的工作。

例如，那些希望从事商业职业的人不仅需要对业务系统，财务管理和大数据分析有深入的了解。他们还需要具备软技能能力，例如能够交流和协商复杂的信息以及领导和激励团队。

软技能和硬技能一样重要

如果你无法管理一支需要保持高昂的士气和动力或与客户有效沟通问题或解决方案的团队，那么你将陷入困境。

"生产力和健康的工作环境是要看软技能的，" 林恩·巴塞特（Lynn Bassett）说。

"工作场所是一个人际交往的空间；在这里必须建立和促进人际关系。在工作场所的时候交换观点，并偶尔解决冲突 -- 所有这些都依赖于具有软技能的人，以使他们能够在团队和整个组织中发挥作用并蓬勃发展。"

软技能通常是性格特征，有时也称为可转移技能。而硬技能则更容易定义和评估，例如数据分析或财务管理。

表现出良好的职业道德，同情心，理解多样性，情商的能力以及能够珍惜和欣赏差异的能力，是雇主在潜在雇员中积极寻求的软技能的一些好的例子。

"这些柔和的技能和性格对于才能自然地发展自身和业务的人才至关重要。"

"它们在帮助创造包容性和同理心的环境中也至关重要，我们希望人们在这个环境中成为一个团队一起工作； 在有意义的工作中互相支持，"林恩补充说。

因此，通过整合就业技能的教学来重新设计大学课程对学生来说是非常有益的。

如何以及为什么需要发展软技能

招聘广告都有很清楚的说明理想候选人的需求。但是软技能呢？雇主对于软技有什么的期望？根据《职场学习报告》，有大量证据表明领导力和工作未来中软技能的提高需求。

纽卡斯尔大学商业学院教育促进和就业能力总监菲奥娜·罗布森（Fiona Robson）博士认为，软技能的发展是"为学生提供未来工作的基础，并为他们的毕业职业做好准备"。

"对于商学院来说，满足雇主的需求至关重要，尤其是在关于未来的工作前景将有很多争论的时候。"

因此高等教育机构将自己与传统学位一起教授"就业能力"，以便为学生毕业后的工作世界做准备 - 这不只是对毕业生有好处，但事潜在的雇主也有。林恩解释：

"如果学生在大学学习期间对这些技能有所了解并运用其中一些技能，将有助于他们在招聘过程中脱颖而出。"

"当被问到能力问题时，他们可以举一些具体的例子，说明他们了解这些核心技能并将其付诸实践。此外，这也为他们在当他们进入工作场所时提供了一个开端。"

例如，在纽卡斯尔大学商业学院，学生可以发展自己的领导才能，就业能力，信心，人脉和组织弹性。这些毕业生的特质是在其高品质学术学位中得到发展的，并得到了行业和专业认证机构的支持。通过参与诸如《通用未来领导者体验》之类的"增值"活动以及诸如《就业计划》或《获得全球优势会议》之类的活动，学生可以发展这些技能。

现任市场营销与管理学士学位的克里斯蒂娜·科布洛娃（Kristyna Kröblová）参加了《未来领导者体验》，并告诉我们她对那个体验的看法：

"我无疑更加了解'领导者'一词的真实含义和千差万别。在这种的多元文化团队中工作真的会让人大开眼界，它确实教会了我思考如何在这样的环境中工作的想法。"

"我建立了宝贵的联系，一些友谊并为我的职业生涯带来了一些潜在的好处而且我获得了难以置信的访问权限，可以访问更广泛的全球通用校友网络。"

轻松地将领导力发展和软技能与学位学习融为一体，包括"整个学生发展"的概念 -- 这个纽卡斯尔大学职业服务助理主任娜奥米·奥斯曼·瓦茨（Naomi Oosman-Watts）认为这很重要。

"雇主通常很可能找那些已经展现出广泛的'软技能'并且能够迅速融入工作场所的毕业生。"

"大学学习经历的关键部分应该是与学生的整个经历融为一体，以便在课程和课外活动的不同背景下发展出一系列的毕业生特征 -- 这将使他们能够向雇主证明他们拥有全面的个人形象也能够迅速适应并将其技能应用到不同的情况。"